仕事と家庭の両立とキャリアの充実を目指すママを応援するサイト
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イイオンナ推進プロジェクト札幌会場は、株式会社POLAさまと日経xwomanさまのご協力のもと、昼の部ではママとお子さんを対象に、POLAさまのサロンメニューを体験いただきママが自分を優先する時間をご提供、お子さんはエステのお仕事体験もできます。夜の部では自分の可能性の扉を開いて一歩を踏み出されたPOLAのグランドオーナー本多真弓氏に日経xwomanの記事をテーマに講演いただき、想いを実現するためのヒントをご提供します。
パラレルキャリアとは、同時並行的に複数の仕事をする働き方のことです。政府の推奨する「働き方改革」の一環で、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表し副業・兼業を解禁する企業が増えています。
小学校に入って3ヶ月、忘れ物が多い、授業中落ち着いて座っていられない、先生の話を黙って聞くことができず自分の話したいことを話してしまうなど、集団生活において予想していなかった小1の壁に直面しています。
子育て中のママの「自分を表現する場」としてとても居心地よく、出展者も来場者もみなさん笑顔で楽しそうだったのが印象的でした。私はストレングスカードを使ったママとお子さんの「いいとろ」をみつけるセッションのメニューなどを用意して臨みました。出展者のみなさまやお客様に「このカードなんですか？」というご質問をたくさんいただき、ストレングスカードの魅力やセッションの効果をお伝えできてよかったです。
男性の育休取得は、名だたる企業が義務化を掲げたり、株式会社ワーク・ライフバランス社が男性育休100％宣言企業を募集したり、自民党の若手議員による議員連盟が発足するなど、今年のトレンド入りするのではないかという勢いで経済界も政治家も注目しています。 イベントでは、男性育児休取得経験者の事例を中心に、男性の育休取得や育児参加について、意見交換を行いました。
男性が育休を取ったら仕事を失い評価も下がった！？という事例を聞いて、「怖くてとても自分にはやっぱりできないーー！！」と思う男性も大勢いるのではないかと思います。育休から復帰したら居場所がなかった、育休明けは戦力外のマミートラック、なんて働くママの中ではもはや語りつくされた「よくある話」ですが、育休を取得することで得られるもの、にも目を向けてみましょう。
5月24日（金）にNPO北海道ネウボラとパパ育休プロジェクト主催の北海道ネウボラシンポジウム2019が開催されます。このシンポジウムと同時開催する＜写真展＞北海道のパパたちで展示するパパの育児写真を大募集中です。ママからの応募もお待ちしています！パパの育児参加で、パパもママも子供もHappyに！
仕事と育児の両立を支えてくれた保育園生活が終了しました。毎日のように延長保育で、しかも最後の最後になることがほとんどで、「おそーい！」と何度言われたかわかりません。もっと早くお迎えに行けたらよかったな、お昼帰りもたくさんすればよかったな、と過ぎた日々を悔やむこともあります。
残業できない、は、ママのキャリアアップの足枷になってしまうのか。世間では働き方改革の大号令で、時間外労働時間の削減や業務の効率化が進みつつあります。 一方で絶対的な業務量が減らない、慢性的な人員不足、ツールの導入などが遅れているなどの理由で、時間外労働をせざるを得ない現場では「長時間働く人が（責任感も強くやる気もあって）評価される」という企業風土が根強く残っています。
妊娠初期は、つわりなどの体調の変化で仕事を続けられるか不安になる時期。体調が悪くて周囲に迷惑をかけてしまうのではないか、いっそ退職して子育てが落ち着いてから仕事に復帰したほうがいいのではないか、と悩む働く女性に、仕事を続けるor続けないをどう決めるかを、働くママキャリアコンサルタントがアドバイスします。