マミートラック一覧

【働き方改革】定時後の会議に複雑な心境―”残業できない”はママのキャリアアップの足かせになるのか

残業できない、は、ママのキャリアアップの足枷になってしまうのか。世間では働き方改革の大号令で、時間外労働時間の削減や業務の効率化が進みつつあります。 一方で絶対的な業務量が減らない、慢性的な人員不足、ツールの導入などが遅れているなどの理由で、時間外労働をせざるを得ない現場では「長時間働く人が(責任感も強くやる気もあって)評価される」という企業風土が根強く残っています。

記事を読む

働くママの管理職への道、今日も一歩ずつ。

出産後もキャリアアップを諦めない、ママでも管理職を続けたい、目指したいー。 子育て中でも、能力のある女性がそのスキルを存分に活かして組織や社会に貢献できる。そんな組織・社会を創るために、自らが組織を変えられる存在になるべく日々学んでいます。管理職に興味があるけれど自信がない、一歩が踏み出せない方へ、踏み出してみて見えてきたものをお伝えします。

記事を読む

いつかバッターボックスに代打で呼ばれたときにヒットが打てるように

子育て期でもマミートラックには入らずに、上を目指していける道を模索していきたいと思っています。選択は、マミートラックか管理職かの二択ではありません。 でも私は、女性が働きづらさを感じる社会と組織を変えたい。変えるために自ら行動したい。そうであれば、会社の中で、変えられる立場、影響力のある役職に就くことが必要だと思うので、管理職を目指したいのです。

記事を読む