育休を取ったら仕事や居場所がなくなる社会の中で自分らしくはたらくために

男性が育休を取ったら仕事を失い評価も下がった!?という事例を聞いて、「怖くてとても自分にはやっぱりできないーー!!」と思う男性も大勢いるのではないかと思います。育休から復帰したら居場所がなかった、育休明けは戦力外のマミートラック、なんて働くママの中ではもはや語りつくされた「よくある話」ですが、育休を取得することで得られるもの、にも目を向けてみましょう。

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【パパの育児写真募集】 ~男性の育児参加が進めば、ママもパパももっと自分らしく輝ける!~

5月24日(金)にNPO北海道ネウボラとパパ育休プロジェクト主催の北海道ネウボラシンポジウム2019が開催されます。このシンポジウムと同時開催する<写真展>北海道のパパたちで展示するパパの育児写真を大募集中です。ママからの応募もお待ちしています!パパの育児参加で、パパもママも子供もHappyに!

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保育園児ママ、終了

仕事と育児の両立を支えてくれた保育園生活が終了しました。毎日のように延長保育で、しかも最後の最後になることがほとんどで、「おそーい!」と何度言われたかわかりません。もっと早くお迎えに行けたらよかったな、お昼帰りもたくさんすればよかったな、と過ぎた日々を悔やむこともあります。

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【働き方改革】定時後の会議に複雑な心境―”残業できない”はママのキャリアアップの足かせになるのか

残業できない、は、ママのキャリアアップの足枷になってしまうのか。世間では働き方改革の大号令で、時間外労働時間の削減や業務の効率化が進みつつあります。 一方で絶対的な業務量が減らない、慢性的な人員不足、ツールの導入などが遅れているなどの理由で、時間外労働をせざるを得ない現場では「長時間働く人が(責任感も強くやる気もあって)評価される」という企業風土が根強く残っています。

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妊娠発覚!!仕事を続けるor続けないをどう決める?

妊娠初期は、つわりなどの体調の変化で仕事を続けられるか不安になる時期。体調が悪くて周囲に迷惑をかけてしまうのではないか、いっそ退職して子育てが落ち着いてから仕事に復帰したほうがいいのではないか、と悩む働く女性に、仕事を続けるor続けないをどう決めるかを、働くママキャリアコンサルタントがアドバイスします。

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2018年振り返りとごあいさつ

日々はバタバタとしながらも、子育ても全力で楽しみ、エキサイティングな仕事にもチャレンジでき、たくさんの素敵なみなさまとの出会いに感謝した一年でした。 何者として生き、何を成したいのかがより明確になり、目の前の出来事に心が乱れることもなく、自分が信じる自分の在り方を貫く強さを感じた年でもありました。

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自己効力感を高め自信を育む子育て

自己効力感とは、「課題に必要な行動を成功裡に行う能力の自己評価」のことを言い、努力の程度、環境の選択、粘り強さなど、様々な行動に影響を及ぼしキャリアの形成に重要な要素です。 子育てにおいては、周囲の大人の接し方によって、子供自身が「途中で投げ出さずにやり切れた」「今度はあれもやってみたい」と自己効力感を高め、自信を育み、次のチャレンジにつなげていくという良い循環を生むことができます。

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働くママはPTAをキャリアにする!~管理職になるためのマネジメントのスキルを身につける~

フルタイムで働くママがPTAをキャリアにするためにチャレンジしたこと。小1の壁の1つとも言われ働くママに嫌煙されがちなPTA活動も、目線を変えれば仕事に活かせ、管理職を目指すために必要なマネジメントのスキルを身につけるための練習の機会になります。

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「私なんか」の足枷は宝物になりました

私は、ほんの7年前まで自分が大嫌いで、人との関係においてつらいことがあればすぐに「私なんか」と自分の存在を否定してしまうような人間でした。 自己肯定感が低すぎて「どうせ私なんかにできるはずがない」と思ってしまって踏み出す勇気が持てませんでした。 それから、少しずつ時間をかけて、自分の人生を振り返り、自分がしてきた行動の意味を見出し、「私なんか」の呪縛から解放されました。

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【満員御礼】2018年11月7日はイイオンナの日:女性が一歩を踏みだす1日(札幌)

イイオンナ推進プロジェクトは、一人でも多くの女性が新たな一歩踏み出し、社会にイイオンナが増えていくよう、本イベントを企画しております。 一人一人が自分を愛し、受け入れ、自分の持ち味やらしさ、強みを周囲に活かしていくことができるよう応援していきたいと思っています。 今年で3回目を迎える北海道札幌会場では、全国共通のテーマ「つながり」を軸に、全道各地のみなさまが「つながり」を作っていただける企画を考えました。

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